Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos esencia que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
Otro de los beneficios de utilizar un profesiograma es que reduce la tasa de rotación en la empresa, no obstante que las personas contratadas no solo se adecuarán de una guisa mucho más precisa al puesto, todavía tendrán muy claras sus expectativas laborales y su crecimiento dentro de la empresa.
Una ocasión vayamos completando estos apartados tendremos una visión más Completo y clara del candidato valentísimo para el puesto.
La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de reclutamiento y selección como la evaluación de los trabajadores y la valentía, incluso una oportunidad contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la gerencia de Medios Humanos. Y es Servicio que el resultado final servirá como utensilio para los procesos de reemplazo de personal y selección.
Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno sindical.
Otro aspecto esencia del profesiograma es que puede ayudar a producir índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a aumentar la abundancia.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario exagerar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, conveniente a que esta es la norma cojín para el crecimiento de exámenes médicos.
– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
Por empresa de sst ejemplo, un cocinero podría solicitar la incapacidad permanente total por accidente de trabajo si sufre en su puesto una amputación en los dedos de las manos.
Como ya hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos empresa de sst que se deben seguir:
Es un documento técnico que permite establecer y Explicar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
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Este tipo de profesiograma se utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo de una empresa.